työhyvinvointikaista Seija Strömberg

Esimerkkejä toiminnastani työnohjaajana / kehittäjänä

  • Muutosprosessin läpivienti
  • Yhteisen työkulttuurin löytäminen ja erilaisuuden näkeminen työyhteisöä rikastuttavana tekijänä auttoi uuden me-hengen syntymistä kahden oppilaitoksen yhdistyessä.

  • Työilmapiirin parantaminen
  • Keskustelun lisääntyminen ja toisten näkökulmien ymmärtäminen sekä kannustamisen ja kiittämisen lisääminen kohensivat merkittävästi tulehtunutta ja klikkiytynyttä työilmapiiriä.

  • Työtyytyväisyyden parantaminen
  • Jokaisen työyhteisön jäsenen osallistaminen kehittämiseen lisäsi kokemusta työntekijän arvostuksesta ja todellisesta vaikutusmahdollisuudesta niin, että se motivoi sanoista tekoihin ja työtyytyväisyys parani selvästi.
  • Kriisityönohjaus
  • Kriisissä tilanne on syystä tai toisesta lukkiutunut. Syyllisen etsiminen ei auta, vaan työnohjaaja / kehittäjä on auttanut löytämään tapoja toimia tilanteissa toisin kuin aikaisemmin. Jokainen on ottanut vastuun omasta työkäyttäytymisestään.

  • Johtajuuden tukeminen
  • Esimies hyötyi peilistä ja mahdollisuudesta jakaa ajatuksiaan hyväksyvässä ilmapiirissä dialogisissa keskusteluissa.

  • Työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen ylläpitäminen
  • Työyhteisössä on kaikki hyvin, mutta se on halunnut työnohjauksen, koska on kokenut, että työnohjaus mahdollistaa jatkuvan oman työn ja yhteistyön toimivuuden reflektoinnin ja vaativan moniammatillisen työn kehittämisen.

Julkaisut

  • Hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden tekijät. Yhteistoiminnallisen kehittämisen ideat ja aatteet (Sirpa Syvänen, Pirjo Erätuli, Antti Kokkonen, Raili Nederström, Seija Strömberg, TYKES, 2008)

  • Välittämisen pedagogiikka (Ulla Piironen-Malmi & Seija Strömberg, TAMMI, 2008)

  • Dialogisen johtamisen palapeli - kehittämisen työkaluja esimiehille (Antti Kokkonen, Seija Strömberg, Sirpa Syvänen,TTK, 2014)
  •  

  • kirjankansikuva Hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden tekijät    kirjankansikuva Välittämisen pedagogiikka    kirjankansikuva Dialogisen johtamisen palapeli